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　　如何能讓分公司員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫４?所以有很多公司在一個(gè)地方發(fā)展好了，就會(huì)在另一個(gè)城市開分公司，搶占外地市場(chǎng)份額。而近年來很多公司都其它城市成立了很多分公司，雖然分公司的人數(shù)不及總公司的多，但是分公司的員工也是需要繳納社保的，那么分公司員工的社保應(yīng)該怎么繳納會(huì)比較好呢?

　　目前公司只有10名員工，數(shù)量少，所以并不打算招聘專業(yè)的人事專員來負(fù)責(zé)員工的社保事務(wù)了，但是員工的社保繳納工作又刻不容緩，老板是十分煩惱，不知道如何解決。

　　針對(duì)分公司員工繳納社保的問題，解決方法有兩個(gè)：一是把分公司的十名員工的外包給瑞方人力人力資源公司，這樣員工的社保就可以由瑞方人力幫助繳納當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工社保，員工享受待遇更方便。

　　分公司員工社保通過掛靠平臺(tái)繳納社保，對(duì)于老板來說省錢又省力。在社保開戶不僅程序繁瑣，而且還需要招聘一位員工管理員工社保。現(xiàn)在老板只用每月支付一筆服務(wù)費(fèi)就可以把事情辦的圓滿，輕松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代繳社保可以為分公司員工解決社保，還能夠幫助企業(yè)減少事務(wù)性工作，還能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本。