2017-2018年商洛社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新商洛最低社保繳費(fèi)基數(shù)

勞動合同何時(shí)簽？怎么簽？看完就懂→

新入職的小伙伴看過來!

勞動合同什么時(shí)候簽?

勞動合同有哪些必備條款?

在科技高速發(fā)展的今天

簽訂電子勞動合同有沒有法律效力?

今天小編就來給大家

一文講清楚!

　　勞動合同什么時(shí)候簽?

　　一個(gè)月內(nèi)!

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位用工時(shí)未簽訂勞動合同，之后可以補(bǔ)簽嗎?

　　可以!

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　簽訂勞動合同需要抵押身份證嗎?

　　不需要!

　　根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

　　勞動合同包含哪些條款?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1	用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2	勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3

勞動合同期限；

4	工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5	工作時(shí)間和休息休假；

6	勞動報(bào)酬；

7	社會保險(xiǎn)；

8	勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9	法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　電子勞動合同是否具有法律效力?

　　依法訂立的電子勞動合同具有法律效力哦!

　　根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　《電子勞動合同訂立指引》第二條明確規(guī)定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時(shí)，《電子勞動合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

　　沒有簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系?

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1	工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2	用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3	勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4

考勤記錄；

5	其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　未依法簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)?

　　若用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán);若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　本文轉(zhuǎn)載自：成都人社局微信公眾號