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邵陽社保基數 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2019-2020年邵陽社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|邵陽企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
成都社保補差自愿補還是必須補?2022年最新社保繳費基數出來了,對比去年繳費基數數額有所增加,這就意味著要進行社保補差。那么,成都社保補差自愿補還是必須補呢?
職工社保由用人單位必須補,靈活就業人員社保自愿補。
一、職工養老
補差險種和范圍
1、對基本養老保險進行統一補差
2、對失業和工傷保險不進行統一補差
統一補差時,職工在單位處于參保繳費狀態且在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低于4071元或申報工資高于18630元),參與統一補差。
2022年1月1日后以單位名義辦理退休的職工,在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低于4071元或申報工資高于18630元),參與統一補差。
補差時已辦理停保的職工不參與統一補差,單位補差可通過網上經辦大廳或到柜臺申報。網經申報模塊:社會保險繳費申報—社會保險費補繳申報—保底補差/封頂補差
二、靈活人員養老
靈活就業人員自愿補繳差額,已參保靈活就業人員在2023年底前可補繳2022年基本養老保險費或2022年已繳費的差額或提高繳費檔次,逾期不再辦理,靈活就業人員按政策規定補繳2022年度基本養老保險費的,按補繳時繳費標準繳納。
成都社保補差自愿補還是必須補?單位職工社保必須進行補差,如果員工離職了,單位也需要對離職員工社保進行補差。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。
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