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威海社保基數 | ||||||||
類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養老保險 | 3178 | 15891 | 18% | 8% | 572.04 | 254.24 | 2860.38 | 1271.28 |
基本醫療保險 | 3178 | 15891 | 8.5% | 2.0% | 270.13 | 63.56 | 1350.74 | 317.82 |
失業保險 | 3178 | 15891 | 0.70% | 0.30% | 22.25 | 9.53 | 111.24 | 47.67 |
工傷保險 | 3178 | 15891 | 2.08% | — | 66.10 | — | 330.53 | — |
生育保險 | 3178 | 15891 | — | — | — | — | — | — |
大病醫療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 930.52 | 327.33 | 4652.89 | 1636.77 | ||||
合計 | 1257.85 | 6289.66 |
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年威海社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新威海最低社保繳費基數
女職工生育保險報銷哪些費用?職工的社保是國家強制用人單位繳納的,其中也包含了生育保險,那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關待遇,下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費用?
1、生育醫療費。
女性職工在孕(產)期內,因妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼。
女性職工在產假期間可享受生育津貼。其計發標準是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。且生育津貼不低于本人工資標準,低于本人工資標準的,由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
(1)基本的產假為98天,其中產前可以休假15天;
(2)生育時如遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;
(3)若是懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天到30天的產假;
(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;
(5)自愿生育獨生子女的,增加35天;
(6)晚育的,增加15天;
3、一次性分娩營養補助費。
按照所屬統籌地區的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括了女性職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
5、男職工假期津貼。
已參保的男性職工,按照規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的假期時間計發。(因各地政策不一樣,有的地區可能沒有)
看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
以上就是女職工生育保險報銷哪些費用?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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